Desenvolver o potencial de planejar e gerenciar os diferentes subsistemas de gestão de pessoas, recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, rotinas de pessoal, benefícios, gestão de carreiras, entre outros.
Capacitar competências específicas relacionadas à motivação, liderança, negociação, solução de conflitos, poder, cultura e clima organizacionais, incluindo programas de qualidade de vida no trabalho.
Público Alvo
Profissionais que almejam trabalhar ou já trabalham na área de Recursos Humanos e Desenvolvimento de Pessoal.
Matriz Curricular
- 1° Periodo
Disciplinas CH TGA 1 60 Contabilidade 1 30 Português 1 30 Filosofia 30 Matemática 1 30 Economia 1 30 Direito 1 30 Sociologia 1 30 Gestão de Equipes 100 - 2° Periodo
Disciplinas CH TGA 2 60 Contabilidade 2 30 Português 2 30 Ética Empresarial 30 Matemática 2 30 Economia 1 30 Direito 2 30 Sociologia 2 30 Psicologia 2 30 Análise Setorial 100 - 3° Periodo
Disciplinas CH Gerência de Captação de Talentos e Desenvolvimento de Competências 60 Gestão de Custos 30 Gestão de Pessoas 30 Educação Corporativa e Tecnológica 60 Qualidade de Vida no Trabalho 30 Segurança no Trabalho 30 Técnicas de Negociação 60 ESTÁGIO SUPERVISIONADO 1 40 POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS 100 - 4° Periodo
Disciplinas CH Cargos e Salários 60 Gerenciamento de Colaboradores 60 Jogos e Simulações de Recursos Humanos 30 Recrutamento e Seleção 30 Perspectivas em Gestão de Recursos Humanos 30 Legislação Social 60 ESTÁGIO SUPERVISIONADO 2 40 GESTÃO INTEGRADA DE REC. HUM. 100
Valor do Curso
- 6X de R$860,41 (Por período )